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Utiliza métodos como encuestas, observaciones o extracciones de bases de datos para garantizar un conjunto de datos sólido y confiable.

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Desarrollar descripciones de puestos y especificaciones de puestos, es un analizador de puestos que luego compila descripciones de puestos, especificaciones de puestos y evaluaciones de puestos.

Registros de empleados: La información del análisis de puestos se recopila pidiendo a los empleados que describan sus actividades laborales diarias en un diario o registro.

Las descripciones de puestos deben ser guiadas por todos los empleados para que su trabajo sea más fácil de hacer porque las descripciones de puestos están estructuradas, son claras y fileáciles de entender para los empleados.

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Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la base de qué tan bien completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han imágenes de análisis de puesto establecido.

Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para análisis de puesto de trabajo pdf identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:

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Análisis de potencial: Identifica el potencial de un empleado para desempeñar otras funciones o asumir roles de liderazgo en la organización.

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Sus funciones pueden haber cambiado a lo largo del tiempo, por lo que es importante tener en cuenta si la análisis de puesto de trabajo seguridad e higiene función ha evolucionado en su análisis.